Mimo zasad, jakimi należy się kierować pisząc CV i LM, każdy taki dokument wygląda nieco inaczej. Stanowi to kłopot, zwłaszcza dla rekruterów dużych korporacji, którym wyselekcjonowanie odpowiednich kandydatów pochłania wiele czasu. Dlatego coraz częściej pracodawcy narzucają formę aplikacji w postaci formularza. Zamiast pisania klasycznych dokumentów proszą o wypełnienie specjalnie przygotowanej aplikacji w trybie online. Dzięki temu rekruter wszystkie nadesłane aplikacje może w szybki i łatwy sposób porównać. Można spotkać również mini formularze, które proszą o podanie tylko podstawowych informacji a szczegóły w postaci CV i LM należy dołączyć do takiej aplikacji. Formularz aplikacyjny jest dobrym rozwiązaniem dla tych kandydatów, którzy nie potrafią selekcjonować informacji i podają wszystkie. Aplikacja jest narzucona, przez co wymaga tylko konkretnych i wybiórczych informacji. Natomiast pracodawca otrzymuje tylko to, co go interesuje i nie musi czytać reszty, często nieznaczących informacji. Po gimnazjum Wszyscy uczniowie gimnazjum kończą edukacje na tym etapie testem gimnazjalnym. W ostatniej klasie gimnazjum zaczyna się szał na korepetycje . Wszyscy zaczynają się uczyc, siedzą przed książkami po nocach pijąc litry kawy aby nie usnąc. Co lepsi uczniowie dają tym słabszym korepetycje zarabiając pierwsze pieniądze. Po napisaniu testu gimnazjalnego zaczyna się proces rekrutacji do liceów. Czekając z niecierpliwością na wyniki uczniowie zastanawiają się jaką szkołe wybrac. Kiedy poznajemy już wyniki, składamy papiery do szkół średnich. Obecnie proces rekrutacji przebiega w internecie. Młodzież wybiera 3 szkoły do których chiało by uczęszczac i po poznaniu wyników uczniowie dostają się do wybranych szkół.

Dokumenty aplikacyjne są ważne i mogą one przesądzić o spotkaniu pracownika z pracodawcą. Nie przesądzą jednak o otrzymaniu pracy. To, co się napisało, teraz trzeba udowodnić. Bardzo ważna jest umiejętność prezencji. Trzeba się pokazać z jak najlepszej strony. Jeśli komuś naprawdę zależy na pracy, winien odpowiednio się przygotować do takiej rozmowy i poświęcić trochę czasu. Ważne, aby wiedzieć gdzie się idzie i czym dana firma się zajmuje. Potencjalny pracownik pokaże w ten sposób pracodawcy, że zawsze jest przygotowany i traktuje ofertę poważnie. Warto pomyśleć, o co może chcieć zapytać pracodawca. Z pewnością padną pytania związane z CV i LM. Swoje dokumenty trzeba bardzo szczegółowo znać. Pojawić się mogą pytania o ostatnie osiągnięcia i ukończone szkoły. Liczy się pierwsze wrażenie, ale to ostatnie też jest ważne. Zwyczaj pracodawca nie mówi od razu czy przyjmuje pracownika czy też nie. Daje sobie trochę czasu na zastanowienie i oddzwania z decyzją. Dlatego nawet, jeśli zrobi się dobre wrażenia na początku, a źle skończy rozmowę, to szanse na etat maleją. Pracodawca już nie myśli o początku takiego spotkania, tylko o tym, "z czym" pozostał po takiej rozmowie. Rekrutacja Straż pożarna Każdy podziwia strażaków. Odważni i heroiczni gasiciele pożarów nie raz nie dwa ryzykują swoje życie aby chronic kogoś innego. Każdy młody chłopak chciał byc strażakiem. Ale praca w Straży pożarnej jest związana z dużym ryzykiem. Dlatego przyszłych pracownikw Straż bardzo dokładnie testuje. Testy sprawnościowe są bardzo trudne. Młodych przyszłych strażaków testuje się w sytuacjach o zwiększonym stresie. Straż musi byc pewna że strażak nie spanikuje podczas trudnej akcji. Dlatego nie każdy może zostac tmy odważnym bohaterem, nie każdy potrafi sprostac wyzwaniu. Nie każdy jest na tyle sprawny i silny psychicznie.

Na tym etapie rekrutacji odpada dużo kandydatów. Nie chodzi tu o poziom wiedzy, tylko o zaskoczenie i stres. W teście trzeba się wykazać kojarzeniem faktów, dokonywaniem standardowych obliczeń oraz szybkim myśleniem. Wszystko to wcale nie jest skomplikowane, ale dochodzi do tego ograniczony czas. Właśnie praca pod presją czasu sprawia największe problemy i rodzi stres. Przed pójściem na taki test warto przeanalizować sobie przykładowe arkusze. Pozwoli to zdobyć pewne obycie i zminimalizuje stres. Test ma za zadanie sprawdzić przede wszystkim osobowość kandydata. Otrzymana za pomocą jego wiedza pozwoli ocenić pracodawcy, czy kandydat szybko się uczy, czy jest elastyczny i obowiązkowy. Testy mogą również dotyczyć konkretnych umiejętności, m. in. umiejętności przywódcze i kierownicze, komunikacyjne, werbalne czy predyspozycje do pracy w zespole. Bada się w ten sposób umiejętności logicznego i analitycznego myślenia. W przypadku takich testów wcześniejszy trening może przynieść wiele pożytku i zaskakujące rezultaty. Najważniejsze jest skupienie się nad szybkością myślenia. Policja Praca w policji staje się coraz bardziej ciekawa i intratna. Co raz większe pensje i możliwości awansu przyciągają tłumnie ludzi. Nie każdy może pracowac w policji. Do roli zwykłego krawężnikowego nadaje się sporo osób, ale już na inne miejsca trzeba miec predyspozycje. Podczas rekrutacji do policji potencjalni policjanci zostają sprawdzeni pod względem psychologicznym i fizycznym. Testy psychologiczne pokazują czy nie mamy skłonności morderczych i czy jesteśmy zrównoważeni. Testy fizyczne są bardzo ważne, i każdy musi przejśc przez szereg owych testów. Od biegania na czas, po tory przeszkód i inne cwiczenia fizyczne i sprawdzające naszą kondycje. Dlatego jeśli marzymy o karierze policjanta, zainwestujmy w naszą kondycje.